(3 глава + заключение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41451 | |
Дисциплина: | Социология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3267 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Глава 3. Исследование взаимосвязи между HR-брендом организации и уровнем лояльности персонала в частной медицинской клинике………………..………….. 3.1 Программа социологического исследования ..……………………..………….. 3.2 Анализ эмпирического материала социологического исследования .………… Заключение…..……………………………………………………………………...... Список литературы…………………………………………………………..………. Приложения…....…………………………………………………..…………………. Приложение №1……………………………………………………………………… Приложение №2……………………………………………………………………… 32 |
|
Отрывок: |
Глава 3. Исследование взаимосвязи между HR-брендом организации и уровнем лояльности персонала в частной медицинской клинике 3.1 Программа социологического исследования I. Методологический раздел Обоснование проблемы исследования В условиях современного рынка труда большинство организаций, которые желают привлекать и удерживать лучших сотрудников для сохранения своей конкурентоспособности и выживания вынуждены все больше обращаться к формированию HR-бренда. Формирование бренда работодателя включает комплекс мероприятий как внешних - формирование имиджа компании-работодателя для потенциальных сотрудников, так и внутренних, которые направлены на формирование положительного восприятия компании в глазах существующих сотрудников. Эффективная стратегия формирования HR-бренда затрагивает все этапы от момента знакомства с компанией на рынке труда до расставания сотрудника с компанией и переход в другую. В настоящее время проводится ряд исследований, которые характеризуют ситуацию на рынке труда, а именно: предпочтения соискателей, критерии выбора того или иного места работы, уровень текущих зарплат, ожидания от работодателя и т.п. Однако для многих работодателей (особенно это касается предприятий с небольшой численностью) по-прежнему остается закрытым вопрос о том, какие факторы определяют сильный и устойчивый имидж компании как работодателя. Лояльность персонала – понятие, которое характеризует степень приверженности сотрудников своей организации и является следствием формирования HR-бренда. ... Заключение В современных экономических условиях главное понятие, присутствие которого ощущается все острее – конкуренция. Основной источник долгосрочного конкурентного преимущества любой организации - ее сотрудники - человеческий ресурс. Война за таланты усиливается с каждым днем. «Разумное» управление человеческим потенциалом и «грамотное» удержание человеческого ресурса позволяет сформировать большой «задел» перед конкурентами, поэтому компании всегда находятся в поисках пула талантливых сотрудников. Из этого следует, что одна из самых трудных задач – привлечение рабочей силы, но немаловажно при этом сохранить уже работающих в компании сотрудников. Подходящий способ для этого – формирование HR-бренда организации. Эффективной эта стратегия оказывается только тогда, когда внутренняя репутация компании среди сотрудников сочетается с внешним предложением, формируемым работодателем. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
Просмотры: | 2168 | |
Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
Просмотры: | 2754 | |
Тема: | Мотивация и стимулирование персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7925 | |
Тема: | Анализ организации развития и обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4220 | |
Тема: | Современные проблемы трудовой мотивации персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 9181 | |
Тема: | «Психологические факторы формирования лояльности персонала» | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 3616 | |